En en parle de plus en plus, je viens même de participer à une enquète sur le sujet, Les employés passent trop de temps sur Facebook pendant leurs heures de travail.
Si Facebook peut permettre de « décrocher » pendant un cours laps de temps de son travail parfois répétitif, ce qui n’est peut être pas une mauvaise chose, il peut aussi faire perdre beaucoup de temps à un employé.
Certains y passeront des heures à poster leurs photos, à regarder d’autres profils, à commenter, à jouer à des Quizz, à chatter sur le minichat, à … Enfin, soit, ce n’est pas le nombre de chose à faire qui manque sur Facebook, aussi, le fait que certaines entreprises désirent le fermer à leur personnel peut tout à fait être justifié.
La direction du Forem ( service emploi wallon ) a récemment interdit à son personnel l’utilisation de Facebook pendant ses heures de travail, voir la vidéo:
Personnellement , je pense que le « danger facebook » est tout de même moins élevé que celui d’MSN qui avait subit les mêmes genre de critiques.
Facebook est gourmant en ressources ce qui peut évidement se voir beaucoup plus dans les statistiques d’un réseau mais pour perdre autant d’heures que certains sur leur messagerie instantanée, leur téléphone ou encore sur leur site IRC préféré, il faut déjà être très actif.
Facebook peut aussi apporter de meilleurs relations de travail entre collègue, améliorer le réseau professionnel des employés, faire de la promotion de l’entreprise, soit Facebook est aussi et surtout un outils puissant qui est aussi bénéfique que négatif.
Comment résoudre le problème des abus ?
- Informer les membres de son personnel de la bonne gestion de son temps et de Facebook.
- Si un membre désire déposer son album photo, il doit le faire en dehors des heures de travail ou sur son heure de table.
- Leur demander de supprimer toutes les alertes Facebook ( très important ! ).
- Leur expliquer comment ne pas perdre du temps sur le site en tournant en rond.
En réalité, Facebook n’a que peu de raison de prendre du temps, en y passant, 5minutes au matin, 10minutes à midi, vous serez déjà un membre très actif !
Facebook est le premier site social addictif ayant touché le grand publique en Europe, mais dernière lui vont arriver les Twitters et Plaxo, les aggrégateurs, les digg-likes, les mini-blogs de type Tumbr et encore pleins d’autres sites collectifs.
Tous ces sites peuvent apporter du bon. Par exemple, Twitter peut permettre à échanger des bon liens utiles entre collègues et avec un plugin tel que TwitterFox, il est très pratique mais mal géré, Les sites web 2.0 peuvent prendre de plus en plus de temps de travail, c’est pourquoi, Informer plutôt que de punir reste la meilleur solution.
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Personnellement, je ne pense pas que ce soit facebook le problème mais bien le fait de faire d’autres choses sur son pc pendant le travail (ou pendant les heures de cours ^^) que ce soit facebook,msn,lire ses mails perso, ça revient au même, c’est bête de ne pointer du doigt que facebook
@Aleks: Marrant de te voir aussi ici ^^ Mais Facebook n’est pas le seul à avoir été pointé du doigt. C’est parce que c’est « nouveau » qu’on en reparle maintenant. Il y a déjà des entreprises qui ne permettent pas la consultation de sites comme Gmail ou Hotmail pour que les employés ne puissent pas lire leurs mails. On a aussi restreint les communications téléphoniques pour éviter les abus sur des sites comme prizee où on peut acheter des codes en payant par téléphone… Il y a sûrement eu des histoires avec MSN aussi.
L’entreprise où je travaille par exemple, elle autorise MSN avec l’adresse du travail. Plusieurs employés trouvent ça plus pratique que de téléphoner (surtout qu’ils sont très souvent au téléphone), d’envoyer un mail (qui sera perdu parmi 10 autres envoyés au même moment) ou carrément se déplacer dans l’autre bureau…
Moi je suis ok avec toi Christophe dans le fait qu’il faut éduquer à ces nouveaux médias dans l’entreprise, plutôt que tout simplement les sanctionner. S’ils sont bien utilisés, ça peut grandement faciliter les tâches des employés !
Et j’ai vu que concernant l’entreprise où je travaille, certains discutent beaucoup entre collègues via Facebook et pas durant les heures de bureau. Cela leur permet d’être plus proches, parce que pendant le boulot, on n’a pas le temps de créer des liens avec tous les collègues…
[...] sur son lieu de travail, un danger pour les sociétés? | Via TechTrends Dans : Exter’Link. (Soyez le premier à noter) Loading [...]
[...] Facebook sur son lieu de travail, c’est dangereux ? via TechTrends [...]
Ben moi j’ai accès à tout, et pourtant je fais les deux. Je travail et je parle, et ça ne m’empêche pas d’avancer.
Je penses plutôt que c’est les personnes qui doivent être responsable, et non pas l’entreprise ou autre site internet qui n’y sont pour rien : )
[...] C’est vrai que Facebook, ça prend vite du temps. Mais il y a des solutions. Je vous suggère de lire l’article de Christophe Lefevre. [...]
[...] Facebook sur son lieu de travail, un danger pour les sociétés? [...]
Il ne faut pas pointer du doigt ni les réseaux sociaux, ni les boites mails perso, ni les sites, ni Internet.
En effet, avant Facebook on trouvait que les employés passaient trop de temps à gérer leur mail perso, à préparer leurs vacances sur le web, ou à discuter sur MSN.
Avant Internet, on trouvait que les employés passaient trop de temps sur le démineur, le spider solitaire et cie …
Avant les PC, on trouvait que les employés passaient trop de temps au téléphone…
Et si le problème était ailleurs…
Et si le problème c’était le management ?
Un employé qui passe ses journées sur Facebook pour raison personnelle, ne peut pas réaliser ses missions correctement. Sa hiérarchie est sensée s’en apercevoir, non ? Dont acte…
Plutôt que de tout interdire ou de songer à le faire, les entreprises devraient revoir leur management et travailler sur les notions de motivation, de confiance et de respect !
Ca c’est du gagnant – gagnant…
J’utilise http://accessexists.com au travail