Très bon article, qui recense les actions clés à mettre en œuvre pour se faire connaître sur internet.

Plusieurs éléments me semblent essentiels :

1. De plus en plus de recruteurs « googlisent » les candidats, on peut dès lors penser que les résultats qui apparaîtront lors d’une recherche pourront faire pencher la balance dans un sens… ou dans l’autre !

2. Nous pouvons maîtriser notre identité numérique sur le web, profitons-en ! En créant des CV en ligne ou en mettant une fiche sur Viadéo ou LinkedIn, nous sommes en mesure de faire connaître notre expertise… et de nous faire reconnaître comme un spécialiste du sujet par la suite.

3. Un blog est un énorme investissement en temps, mais les résultats peuvent parfois dépasser les attentes. Un blog professionnel est effectivement un complément idéal à un CV, à condition qu’il soit à jour et pertinent.

Mieux vaut développer son réseau avant d’en avoir besoin…

Bien cordialement,

Antonin

Le blog permet quant à lui de bien cerner la personnalité du candidat, ses passions, ses capacités d’analyse, etc. Quelqu’un qui a de l’humour, qui écrit bien et qui apporte des idées nouvelles dans son blog ne manquera pas de marquer des points auprès des recruteurs potentiels, c’est évident.

Cependant, comme il a été dit dans les commentaires plus haut, tenir un (bon) blog est long, complexe, très chronophage, et peut-être utile uniquement dans certains secteurs ou pour certains types de postes, c’est pourquoi le CV restera pdt lgtps le seul élément de contenu exploité par la majorité des candidats.

Ce n’est pas pour faire de la pub mal placée, mais ces réflexions sont au coeur de doyoubuzz (d’ailleurs, merci pour la citation Christophe) : la première brique est le CV (qui doit naturellement évoluer dans sa forme et prendre l’apparence d’un site, ce qui ns semble plutôt évident … l’intérêt majeur étant d’être présent sur Internet, quand on vous google, etc. ). Mais en supplément, si on le souhaite, si on a le temps, on peut ajouter un blog, et pourquoi pas derrière, développer son réseau pro.

Autant n’avoir qu’un site, style portfolio, avec cv détaillé, ou quelques témoignages sur ces expériences.
Encore une fois un http://www.sebastienflou.com, référencé en première ligne sur google a selon moi bcp plus d’impact niveau identité numérique qu’un blog ou vous parlez d’ipod qui n’apprend pas grand chose sur vous…

Un blog est a la base une sorte de journal intime, qu’on doit tenir régulièrement! et désormais pour qu’il soit intéressant il faut vraiment être original ou dans l’ultraniche et je crois qu’être dans une niche obscure pourrai jouer en votre défaveur dans certain job, on pourrai croire que vous êtes bon que sur un sujet alors qu’aujourd’hui l’entreprise vous demande souvent d’etre ultra polyvalent.

Combien de blog ne sont plus tenu a jour apres 2, 3 mois avec 4 voir 6 post pas plus intéressant que ça avec des commentaires vide…

Pour faire un blog, il faut au minimum: une passion pour l’écriture, une passion pour la contemporanité ou une sous culture ou l’histoire, une pro activité, la capacité de le tenir a jour et travailler pour avoir du trafic ce qui prouve que vous donnez de la valeur a ce que vous dites. il faut avoir une passion pour une certaine idée du journalisme.

Apres bien sur un gars motivé par les blogs a tout intérêt dans faire un, ce sera un atout en plus.
Et bien sur si vous avez un bon profil et la capacité de le prouver les viadeo et compagnie sont des très bon moyen.

Avec cette mode d’internet et des blogs, on va se retrouver bientot avec des conseiller anpe qui vous diront qu’il faut minimum un blog pour avoir droit aux chomages tellement ils n’y connaissent rien!

Il faut avoir l’esprit de synthèse et savoir différencier un blog un réseaux social un réseaux communautaire et trouver l’intérêt et la motivation d’y être présent!

La fracture numérique elle passe par la aussi, il faut a tout pris éviter un monde ou seront privilégié les personnes qui connaissent et exploitent le web, quelques patron seront tenté d’embaucher des profils 2.0 pour les virer une fois que la mode sera retombé et la mode est déjà retombé… il y’a 2 ans tour le monde voulait son blog aujourd’hui les gens s’en fiches et les gens ce sont les patrons aussi.

Ce n’est qu’un avis, je ne travaille pas la dedanes mais je trouve et je sis ça avec respect qu’il n’ya pas de but precis dans ces commentaires, c’est genre « ouai fais un blog in sait jamais »…

En 2009 il est plus que jamais nécessaire d’être présent sur internet a travers un identité numérique soigné ou preservé, le net ce sont des images et du texte c’est une vision tres limité de votre identité, une photo de vous ne dit pas grand choses sur votre caractère, mon idée est: moins il y’a de choses sur vous sur le net plus votre identité numérique sera facilement soigné et préservé, sachant en plus que google garde tout de vous même vos dérapages.

Mais bon encore une fois c’est pas mon métier si j’ai faux n’hésitez pas a me réprimander…

Il y a bien sûr des pièges à éviter, notamment au niveau de son identité numérique. C’était le sujet du premier débat du mois de notre plateforme, « Blogs : les bonnes pratiques et les pièges à éviter », dont voici la synthèse :
http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/2007/11/21/Blogs-emploi-%3A-les-bonnes-pratiques-et-les-pieges-a-eviter

En dehors du CV qui est un outil à part, la principale méthode pour chercher un job en ligne est quand même d’éplucher les annonces des jobboards leaders (RegionsJob, Cadremploi…) et des spécialisés dans son secteur. En faisant une bonne sélection, on peut rapidement cerner l’état du marché et les opportunités offertes. Le reste passe par le réseau, et ce dernier peut prendre une multitude de routes différentes…

Petite dernière chose, concernant ta dernière image, n’hésites pas à citer ta source ;-)

Ce qui est sur par contre je présume, c’est de veiller à soigner son identité numérique.
Un patron qui tape votre nom sur Google et qui voit votre profil public sur facebook ou se trouve comme photo votre dernière beuverie avec vos potes,ou que vous êtes fan de karl marx peut être déterminant dans son choix.
De même qu’un vieux site à vous pas mis à jour, ou pire un profil skyblog ou myspace tout pourave ou vous faites des fautes à tous les mots par grosse fainéantise.

Et puis même ça je crois que les patrons s’en fichen, l’essentiel est que s’il tape votre nom sur google il tombe sur une identité numérique soigné ou vous avez su référencé vos succès.
Il aura forcement un a priori positif.
Aussi je crois qu’il vaut mieux être présent sur le web avec ses succès ou alors pas présent du tout, les viadeo et compagnie sont morne et rempli de gens qui espèrent décrocher un tout petit job même en temps partiel… pas reluisant pour un patron tout ça.
Ou alors y être présent avec son réseaux, mais dans ce cas la on a souvent déjà un job… ou on vient de le perdre.
Je veux dire l’arrivée de ces sites n’ont pas fait baisser les chiffres du chômages, les patrons n’y ont pas trouver les perles rares qu’ils recherchent, tout simplement parce qu’ils n’existent pas.

Et il y’aura une grosse différence d’utilisation entre un jeune diplômé et un vieux routard, un jeune diplômé aura du mal qu’il ait un blog ou pas, il doit tout prouver.
Un vieux routard à intérêts d’avoir un cv visible sur le net qui insiste sur ses succès.

Je crois que le net ne change pas grand choses à tout ça.

Par contre je comprends pas pourquoi les sites d’agence nationale pour l’emploi sont tj autant archaïque et ne propose pas le rss. Discriminatoire ? cf : fracture numérique ?

Voila c’est mon avis j’espère ne pas avoir été trop cynique ou désobligeant, je suis d’humeur taquine.