2009 sonne déjà dans la tête de nombreux patrons comme une année de crise. Les entreprises vont tourner au ralentit et avec elles , l’emploi.
Les étudiants devraient déjà se préparer à leurs futurs recherches d’emplois et les personnes qualifiées et d’expériences, recherchant un nouveau job, doivent plus que jamais se mettre en avant , se faire remarquer, soit, se battre!
Internet est un outil indispensable pour la recherche d’emploi mais encore faut-il connaitre les bonnes adresses, utiliser les bons outils et maitriser les bonnes stratégies.
Lorsque je suis entré dans le monde du travail, on ne connaissait que les candidatures et les candidatures spontanées. Tout ce faisait avec du courrier papier et on recommandait même d’écrire sa lettre de motivation à la main.
Depuis , ça a bien changé.
Tout d’abords, certains patrons recherchent eux même leurs employés sur le net, ensuite, il existe une panoplie de réseaux sociaux et de site spécialisés dans la mise en relation et puis, vous pouvez mettre en avant vos connaissances et votre passion à travers un blog par exemple. Ainsi, si j’étais un fleuriste qui recherchait par exemple un vendeur. Quelqu’un qui blogue sur la nature, à travers des photos ou des articles pourrait attirer mon attention.
Je veux dire par là que le blog thématique est une preuve de passion et n’importe quel patron pourrait le voir.
Première étape, le CV.
Je ne vous dirai pas comment rédiger votre CV car il dépend de nombreux facteurs, par contre, pensez à placer celui-ci partout ou il aura un intérêt.
- Sur le site de l’agence local de l’emploi concernant votre région: L’ANPE , L’Orbem, Le Forem, …
- Sur LinkedIn,
- Sur Viadeo,
- Sur DoyouBuzz
- Sur d’autres sites de CV en ligne et spécialisés dans votre type d’emploi comme Profession-web (suisse).
Par compte, ne perdez pas de temps à remplir un CV, là où il est nécessaire de payer pour le lire.
LinkedIn et Viadeo seront efficace uniquement si vous avez un réseau professionnel, retrouvez vos connaissances et linkez-les !
DoYoubuzz est un outil vraiment pas mal car il permet également de publier son CV complet sur Facebook .
En effet, Facebook peut tout à fait être utilisé comme un outils professionnel!
Deuxième étape, rechercher un emploi.
C’est souvent les mêmes sites que ceux sur lesquels vous aurez déposé votre CV qu’il faudra visiter. Viadeo permet de recevoir des alertes emplois selon les critères que vous avez prédéfinis. C’est vraiment pratique et efficace.
Visiter les sites des entreprises qui vous intéressent vous permettra souvent de découvrir les places vacantes.
Il existe également des méta-moteurs de recherches tel que Arbajob ( Belgique ) qui regroupe énormément d’offre d’emploi.
Certains sites comme Xpertize (be) proposent un flux RSS personnalisé, Xpertize est un site recherchant des profils très particuliers, offrant des primes à chaque personne trouvant le candidat idéal , une façon de transformer tout un chacun en chasseur de tête .
Vous retrouverez d’ailleurs chaque jours des offres d’emplois IT venant d’expertize sur la sidebar de mon blog.
Certains sites de références dans un domaine précis peuvent aussi contenir des propositions.
Par exemple, Code-Sources.com, un site spécialisé pour les développeurs contient une rubrique « offre d’emploi » .
Troisième étape, Faites-vous remarquer !
Pas simple de se faire remarquer, surtout lorsque vous sortez des études. Pas sûr, que votre CV impressionne un employeur. Si vous disposez d’un profil particulièrement intéressant, il reste intéressant de sortir de la masse afin de se faire remarquer par les chasseurs de têtes qui circulent sur LinkedIn et Viadeo, en général, ils bossent pour des sociétés importantes
Vous avez placé vos CV et vous êtes inscrits à tous les réseaux d’emploi? Ils vous reste, les stratégies.
Et les stratégies, ce n’est pas ce qui manque, il suffit d’être bosseur et inventif.
Tout d’abord, vous créez un réseau professionnel sur le Net et de préférence de personnes du même secteur d’activité que celui que vous visez. Pour cela, traquez un peu ces personnes qui pourraient un jour vous pistonner ou mieux, vous engager, à travers les différents réseaux sociaux tels que Facebook et Twitter. Si ces personnes bloguent, c’est encore plus facile d’entrer en contact, et faites-vous amis.
Une fois votre réseau créé, faites vous remarquer en montrant votre expertise, vos connaissances, votre passion à travers un blog comme celui de Véronique Rabuteau , un blog pour la recherche d’emploi, en somme.
Vous ne savez pas vraiment écrire ou votre futur-métier ne se prête pas au blogging? Un photoblog, videoblog, portfolio? Au pire partagez juste vos lectures, vos bons liens sur vos réseaux sociaux.
Vous savez, beaucoup de blogueurs ont commencé étudiant et on fini par trouver un emploi en grande partie grâce à leur blog.
Mais ne vous limitez pas au Net !
Vous rendre un peu à l’improviste à une entreprise, pourquoi pas? Et important, également, n’oubliez pas de visiter les salons de recrutement ! Ces rendez-vous offrent en effet de bonnes opportunités pour rencontrer les recruteurs en direct.
Et finalement, communiquez avec tout ce qui bouge !
Être à la recherche d’un emploi n’est pas une honte. Demandez conseille à un maximum de personnes car parfois, certains connaissent des astuces, des adresses qui pourront vous être utiles ou mieux, vous pistonner.
Bonne chance pour votre recherche.
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25 réactions
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excellent !
Très bon article Christophe !
Surtout que je termine, normalement, mes études cette année donc ça va me concerner tout cela.
Cependant, je ne pense pas que tous les emplois soient touchés par la crise. Dans l’IT par exemple, tout le monde sait qu’il y a un manque énorme. Donc pour les étudiants en info, ça ne devrait pas changer grand chose.
*va se faire un réseau et dégoté une stratégie alors* ^^
[...] vous invite à lire cet article, et à suivre ses conseils très [...]
Bonjour Christophe et merci pour ce billet !!
« Vous ne savez pas vraiment écrire ou votre futur-métier ne se prête pas au blogging ? »
Le blogging est vraiment une activité à incorporer dans sa stratégie de recherche. Quelque soit le secteur les occasions ne manquent comme il est mentionné dans votre citation.
Bloguer pour exprimer ses idées, ses opinions peut être perçu comme un frein chez certains candidats. Partager une importante information et apprendre en bloguant sont tout aussi valorisants.
Je vous propose ce billet en rapport avec le vôtre intitulé « Les réseaux sociaux, outils magiques ? » :
http://www.doppelganger.name/2008/12/rseaux-sociaux-professionnels-outils.html
Excellente fin de weekend … et bonne année 2009 ! Au plaisir d’échanger ;)
excellent article!!!!
que dire après çà ?
bonne chance et bon courage par ces temps de crise !
@chrislefevre
En effet Lilian, ton article est un bon complément , je vais le lier à mon billet.
Juste, merci.
Merci pour toutes les ressources mises à disposition. Je peux comprendre le potentiel de Facebook, mais j’ai beaucoup de difficulté à en faire un outil professionnel puisque c’est quelque chose d’assez personnel. Mais je suis à 200% d’accord pour ce qui concerne un blog.
@chrislefevre
Guillaume, dans un autre article, je preconisais l’utilisation de 2 profils facebook, un pro et un privé!
Pour Facebook il me semble que ce n’est pas forcément le fait que les recruteurs s’y intéressent ou pas, y soient ou pas qui soit intéressant. Ce qui est intéressant c’est d’avoir à portée de main, de clic, son cercle relationnel (plus ou moins grand et plus ou moins pro suivant son utilisation), auquel on peut montrer ses compétences professionnelles et qui par conséquent peut penser à vous si une opportunité se présente.
Plus forcément besoin de se dire « oui je connais quelqu’un qui pourrait répondre à ce besoin » et de laisser passer les jours le temps de retrouver son n° de téléphone et de reprendre contact…direction son profil et hop voilà de quoi transmettre profil et info…
C’est dans cette idée qu’easy-CV.com dont je m’occupe (http://www.easy-cv.com/blog/2008/09/17/facebook-nouvelle-version-et-easy-cv-un-onglet-ded/) propose depuis 2007 une application dédiée et gratuite (en 7 langues)
Le principe n’étant pas tant que des recruteurs puissent lire votre CV (ils ne sont pas pour le moment suffisamment nombreux il est vrai à effectuer des recherches via Facebook) mais plutôt que vos amis et relations puissent savoir que vous êtes ouvert(e) à de nouvelles opportunités professionnelles, penser à vous et avoir votre CV sous la main en cas de besoin…
Pour les blogs je crois que c’est un avis très subjectifs et un « rêve » de blogueur.
Il est pas du tout prouvé qu’un blog puissent être déterminant dans la recherche d’employé, alors peut être dans le domaine des tic et encore.
Avoir un sites ou une url a son nom avec son cv et ses passions à plus d’intérêts je crois, surtout si vous vous retrouvez référencé en première ligne sur google.
Ce qui est sur par contre je présume, c’est de veiller à soigner son identité numérique.
Un patron qui tape votre nom sur Google et qui voit votre profil public sur facebook ou se trouve comme photo votre dernière beuverie avec vos potes,ou que vous êtes fan de karl marx peut être déterminant dans son choix.
De même qu’un vieux site à vous pas mis à jour, ou pire un profil skyblog ou myspace tout pourave ou vous faites des fautes à tous les mots par grosse fainéantise.
Et puis même ça je crois que les patrons s’en fichen, l’essentiel est que s’il tape votre nom sur google il tombe sur une identité numérique soigné ou vous avez su référencé vos succès.
Il aura forcement un a priori positif.
Aussi je crois qu’il vaut mieux être présent sur le web avec ses succès ou alors pas présent du tout, les viadeo et compagnie sont morne et rempli de gens qui espèrent décrocher un tout petit job même en temps partiel… pas reluisant pour un patron tout ça.
Ou alors y être présent avec son réseaux, mais dans ce cas la on a souvent déjà un job… ou on vient de le perdre.
Je veux dire l’arrivée de ces sites n’ont pas fait baisser les chiffres du chômages, les patrons n’y ont pas trouver les perles rares qu’ils recherchent, tout simplement parce qu’ils n’existent pas.
Et il y’aura une grosse différence d’utilisation entre un jeune diplômé et un vieux routard, un jeune diplômé aura du mal qu’il ait un blog ou pas, il doit tout prouver.
Un vieux routard à intérêts d’avoir un cv visible sur le net qui insiste sur ses succès.
Je crois que le net ne change pas grand choses à tout ça.
Par contre je comprends pas pourquoi les sites d’agence nationale pour l’emploi sont tj autant archaïque et ne propose pas le rss. Discriminatoire ? cf : fracture numérique ?
Voila c’est mon avis j’espère ne pas avoir été trop cynique ou désobligeant, je suis d’humeur taquine.
[...] Décrocher un emploi avec Internet [...]
@Salut: je réponds un peu, familière de tout cela.
D’abord, il y a des recruteurs qui utilisent de façon tout à fait organisée ces différents réseaux et sites, et savent les utiliser: un CV est une chose, et les blogs apparaissent alors comme un prolongement de ce CV est un développement: vous en apprenez beaucoup plus sur quelqu’un, ses motivations et ses compétences si vous regardez tout ça. Raison de + effectivement pour « soigner » la fameuse identité numérique.
Pour les jeunes diplômés, un blog, c’est justement l’occasion de « gagner du temps »: puisqu’il y a beaucoup à prouver en développant ils se donnent plus de chances, plus de possibilités et de visibilité. Pour un « vieux routard », il y aussi des choses à prouver! Et, pour tout le reste, bien sûr tout le monde n’est pas sur le web, mais si vous passez du temps sur vidaeo ou xing ou linkedin, etc vous verrez qu’il y a de sacrés profils et de belles découvertes!
M’occupant d’une plateforme de blogs emploi (gratuite, n’hésitez pas à vous inscrire :-p ), je confirme bien sûr l’intérêt de ce dernier à plusieurs niveaux. Oui, les recruteurs qui passent du temps à chercher des profils en ligne, que ce soit sur facebook, les blogs ou autre sont rares. Mais le blog peut être efficace à de nombreux niveaux, ne serait-ce que placé sur le CV comme source de compléments d’informations. Sans compter l’intérêt de se placer sur des requêtes ciblées correspondant à son secteur d’activité !
Il y a bien sûr des pièges à éviter, notamment au niveau de son identité numérique. C’était le sujet du premier débat du mois de notre plateforme, « Blogs : les bonnes pratiques et les pièges à éviter », dont voici la synthèse :
http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/2007/11/21/Blogs-emploi-%3A-les-bonnes-pratiques-et-les-pieges-a-eviter
En dehors du CV qui est un outil à part, la principale méthode pour chercher un job en ligne est quand même d’éplucher les annonces des jobboards leaders (RegionsJob, Cadremploi…) et des spécialisés dans son secteur. En faisant une bonne sélection, on peut rapidement cerner l’état du marché et les opportunités offertes. Le reste passe par le réseau, et ce dernier peut prendre une multitude de routes différentes…
Petite dernière chose, concernant ta dernière image, n’hésites pas à citer ta source ;-)
Il n’y a effectivement pas grand chose à rajouter sur ce billet plutôt exhaustif. J’aimerais juste conseiller une chose pour les lecteurs plus proches du marketing et de la com. Si vous avez ce que l’annonceur/recruteur appelle la « culture internet » (créer un blog, trouver une info sur internet et tout ce genre de chose qui semble élémentaire voir insignifiant pour des « habitués » du net)n’hésitez pas à miser dessus. J’ai sous-estimé pendant plusieurs mois cet élément sur mon CV. Dès que je l’ai mis, tout s’est fait en 3 semaines. Coupler sa « culture internet » avec le dernier point énoncé par Christophe peut valoir beaucoup plus qu’un CV surtout dans le domaine de la com et du marketing sur internet (ce qui va devenir de moins en moins vrai j’imagine)
Merci pour elle ;-)
Oui, mais si c’est pour mettre un cv sur son blog quelle intérêt d’avoir un blog?
Autant n’avoir qu’un site, style portfolio, avec cv détaillé, ou quelques témoignages sur ces expériences.
Encore une fois un http://www.sebastienflou.com, référencé en première ligne sur google a selon moi bcp plus d’impact niveau identité numérique qu’un blog ou vous parlez d’ipod qui n’apprend pas grand chose sur vous…
Un blog est a la base une sorte de journal intime, qu’on doit tenir régulièrement! et désormais pour qu’il soit intéressant il faut vraiment être original ou dans l’ultraniche et je crois qu’être dans une niche obscure pourrai jouer en votre défaveur dans certain job, on pourrai croire que vous êtes bon que sur un sujet alors qu’aujourd’hui l’entreprise vous demande souvent d’etre ultra polyvalent.
Combien de blog ne sont plus tenu a jour apres 2, 3 mois avec 4 voir 6 post pas plus intéressant que ça avec des commentaires vide…
Pour faire un blog, il faut au minimum: une passion pour l’écriture, une passion pour la contemporanité ou une sous culture ou l’histoire, une pro activité, la capacité de le tenir a jour et travailler pour avoir du trafic ce qui prouve que vous donnez de la valeur a ce que vous dites. il faut avoir une passion pour une certaine idée du journalisme.
Apres bien sur un gars motivé par les blogs a tout intérêt dans faire un, ce sera un atout en plus.
Et bien sur si vous avez un bon profil et la capacité de le prouver les viadeo et compagnie sont des très bon moyen.
Avec cette mode d’internet et des blogs, on va se retrouver bientot avec des conseiller anpe qui vous diront qu’il faut minimum un blog pour avoir droit aux chomages tellement ils n’y connaissent rien!
Il faut avoir l’esprit de synthèse et savoir différencier un blog un réseaux social un réseaux communautaire et trouver l’intérêt et la motivation d’y être présent!
La fracture numérique elle passe par la aussi, il faut a tout pris éviter un monde ou seront privilégié les personnes qui connaissent et exploitent le web, quelques patron seront tenté d’embaucher des profils 2.0 pour les virer une fois que la mode sera retombé et la mode est déjà retombé… il y’a 2 ans tour le monde voulait son blog aujourd’hui les gens s’en fiches et les gens ce sont les patrons aussi.
Ce n’est qu’un avis, je ne travaille pas la dedanes mais je trouve et je sis ça avec respect qu’il n’ya pas de but precis dans ces commentaires, c’est genre « ouai fais un blog in sait jamais »…
En 2009 il est plus que jamais nécessaire d’être présent sur internet a travers un identité numérique soigné ou preservé, le net ce sont des images et du texte c’est une vision tres limité de votre identité, une photo de vous ne dit pas grand choses sur votre caractère, mon idée est: moins il y’a de choses sur vous sur le net plus votre identité numérique sera facilement soigné et préservé, sachant en plus que google garde tout de vous même vos dérapages.
Mais bon encore une fois c’est pas mon métier si j’ai faux n’hésitez pas a me réprimander…
Désolé pour les fautes
A l’inverse de Sebastien, je pense que CV et blog s’articulent particulièrement bien. Le CV permet de découvrir le candidat (parcours, compétences), de manière très synthétique. En gros, il permet de répondre à la question « est-ce que cette personne correspond au poste ? ».
Le blog permet quant à lui de bien cerner la personnalité du candidat, ses passions, ses capacités d’analyse, etc. Quelqu’un qui a de l’humour, qui écrit bien et qui apporte des idées nouvelles dans son blog ne manquera pas de marquer des points auprès des recruteurs potentiels, c’est évident.
Cependant, comme il a été dit dans les commentaires plus haut, tenir un (bon) blog est long, complexe, très chronophage, et peut-être utile uniquement dans certains secteurs ou pour certains types de postes, c’est pourquoi le CV restera pdt lgtps le seul élément de contenu exploité par la majorité des candidats.
Ce n’est pas pour faire de la pub mal placée, mais ces réflexions sont au coeur de doyoubuzz (d’ailleurs, merci pour la citation Christophe) : la première brique est le CV (qui doit naturellement évoluer dans sa forme et prendre l’apparence d’un site, ce qui ns semble plutôt évident … l’intérêt majeur étant d’être présent sur Internet, quand on vous google, etc. ). Mais en supplément, si on le souhaite, si on a le temps, on peut ajouter un blog, et pourquoi pas derrière, développer son réseau pro.
@SALUT : je suis de l’avis de Jérémie, CV et blog se complètent parfaitement. Le CV est rapide à mettre place grâce aux différents outils mis en place (dont le très bon Doyoubuzz effectivement). Le blog permet d’aller plus loin et n’a pas les mêmes avantages. Je t’invite à aller lire mon avant-dernier billet écrit en réaction à cet article ;-)
[...] Décrocher un emploi avec Internet#more-1067. [...]
[...] » lire l’article [...]
[...] vous laisse avec un dernier lien, qui vous donne quelques pistes pour décrocher un emploi sur Internet Tags : courtes brèves, e-réputation, identité numérique, liens Commenter (RSS) [...]
Bonjour Christophe,
Très bon article, qui recense les actions clés à mettre en œuvre pour se faire connaître sur internet.
Plusieurs éléments me semblent essentiels :
1. De plus en plus de recruteurs « googlisent » les candidats, on peut dès lors penser que les résultats qui apparaîtront lors d’une recherche pourront faire pencher la balance dans un sens… ou dans l’autre !
2. Nous pouvons maîtriser notre identité numérique sur le web, profitons-en ! En créant des CV en ligne ou en mettant une fiche sur Viadéo ou LinkedIn, nous sommes en mesure de faire connaître notre expertise… et de nous faire reconnaître comme un spécialiste du sujet par la suite.
3. Un blog est un énorme investissement en temps, mais les résultats peuvent parfois dépasser les attentes. Un blog professionnel est effectivement un complément idéal à un CV, à condition qu’il soit à jour et pertinent.
Mieux vaut développer son réseau avant d’en avoir besoin…
Bien cordialement,
Antonin